人事評価システム

Bestside2

各職員が目標設定、自己申告の内容を登録でき、登録後、予め設定されているそれぞれの評価者によって一次評価、二次評価、確認の処理を行うことができます。制度を活かした人材育成にご活用いただけます。

システムの特長

  • 事業評価目標登録画面評価方式は評語付与方式・数値化方式の両方式に対応しており、運用方法を選んでご導入いただけます。(「地方公共団体における人事評価制度に関する研究会 平成26年度報告書」 に準拠)
  • システム管理者は全ての職員の評価入力状況を一覧で確認できるため、評価入力が遅れている部署や職員に対してフォローするなど、進捗管理ができます。
  • 確定した評価結果を人事給与システムへ取り込んで、昇給や期末勤勉手当へ反映することができます。